山东烟台产假158天工资由谁发放？

山东烟台产假工资158天，其中98天由社保中心发放，剩余60天工资由用人单位发放，发放标准为，不得扣减其工资福利待遇。当然，用人单位不能扣发产假期间应享受的福利待遇，如补助工资、交通补贴、午餐补贴等。如果雇主在产假期间扣发了部分薪酬，根据法律规定，您可以要求对扣发的薪酬额外支付 25% 的经济补偿金。产假是指女职工生育前后的休假待遇，一般为产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育的女职工生育前后可长达四个月，享受不少于九十八天的产假。目前，国家通过出台相关生育政策，其中产假最长可达158天。

158天产假如何计算

根据相关规定，自2016年1月1日起（含1月1日），符合生育条件的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，享受生育津贴。也就是说，从2016年起，依法生育的女职工将享受98天+60天，共计158天的产假，其中难产增加产假15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。难产是相对于顺产而言的，如果无法顺产，一般都会被列为难产。据悉，医学上对难产的定义非常宽泛，剖腹产属于难产的一种，因此剖腹产可额外享受15天产假。据了解，除剖腹产外，最常见的两种难产情况是分娩时使用产钳和胎头吸引，这两种情况同样享受产假 “福利”。

产妇出院时，医院会出具一份出院小结，详细记录产妇的入院时间、产前检查、选择的分娩方式以及婴儿的出生情况。在这种情况下，是否难产也有明确规定。另外，产妇出院半个月后，可以到医院复印病例，是否属于难产病例也会记录在案。

据了解，山东省烟台市产假工资158天，其中98天由社保中心发放，剩余60天工资由用人单位发放，发放标准为，不得降低其工资待遇。